亞星化學強化崗位應急方案培訓考核
發布時間：2015-07-03
亞星化學強化崗位應急方案培訓考核
日前，濰坊亞星化學股份有限公司發布實施方案，決定利用5個半月的時間，組織開展2015年生產一線職工崗位應急處置方案培訓考核，以進一步增強職工安全意識，提高崗位應急處理能力，確保企業持續、穩定、健康發展。
在此次培訓考核中，亞星化學為提高應急處置方案的針對性、實用性和可操作性，組織各分子公司、車間專門成立以部門負責人為組長，生產管理骨干、專職安全員、具有豐富安全生產經驗的老職工參加的方案編制工作小組，對各崗位進行全面風險辨識、覆蓋曾經發生的事故和預見性風險，并聽取其他職工意見和建議，分別編制本部門通用和崗位兩部分應急處置方案。在此基礎上，以各分子公司、車間或班組為單位，采取集中培訓、個人自學、崗位練兵、現場指導、班組討論、桌面演練等多種形式，按計劃自行組織開展培訓。為強化培訓質量和效果，亞星化學在加強日常培訓監督檢查的同時，將采取隨機抽取、現場提問、實戰演練為主的方式，對各分子公司、車間培訓效果進行現場考核，現場考核成績占綜合考核成績權重的50%。
在此次培訓考核中，亞星化學為提高應急處置方案的針對性、實用性和可操作性，組織各分子公司、車間專門成立以部門負責人為組長，生產管理骨干、專職安全員、具有豐富安全生產經驗的老職工參加的方案編制工作小組，對各崗位進行全面風險辨識、覆蓋曾經發生的事故和預見性風險，并聽取其他職工意見和建議，分別編制本部門通用和崗位兩部分應急處置方案。在此基礎上，以各分子公司、車間或班組為單位，采取集中培訓、個人自學、崗位練兵、現場指導、班組討論、桌面演練等多種形式，按計劃自行組織開展培訓。為強化培訓質量和效果，亞星化學在加強日常培訓監督檢查的同時，將采取隨機抽取、現場提問、實戰演練為主的方式，對各分子公司、車間培訓效果進行現場考核，現場考核成績占綜合考核成績權重的50%。
微信
手機瀏覽請掃描二維碼
