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       近日，化學公司工會發布《關于開展“萬眾創新促發展”競賽活動的實施意見》，決定從今年5月下旬至12月底，在全公司廣泛開展“萬眾創新促發展”競賽活動，通過實施QC技術創新、創新型崗位競賽、職工技能培訓、職工技術比武和合理化建議活動“五項重點任務”，加強職工技術創新，在推動企業轉型升級、提質增效中發揮工人階級的主力軍作用。
       開展“萬眾創新促發展”競賽活動是化學公司工會根據市總工會等9部門《關于組織全市職工開展“萬眾創新促發展”競賽活動的意見》，結合公司正在開展的“我為亞星做貢獻”活動作出的部署，主要實施“五項重點任務”：一是QC技術創新。以生產單位為主，成立QC小組，形成QC成果或論文，10月中旬在公司內部發布。二是創新型崗位競賽。6月至10月開展創新型員工、創新型班組競賽活動，引導和鼓勵廣大職工立足本職，積極開展小發明、小革新、小改造、小設計、小建議“五小”活動，推動企業創新發展。公司將組織評選出6名創新型職工和6個創新型班組進行獎勵，并對成績特別突出的職工、班組，推薦參加市級、省級的評優。三是職工技能培訓。以公司生產經營為中心，加大職工技能培訓力度，增強職工崗位操作能力和業務素質，促進公司技術創新和節能減排，在公司范圍內逐步建立“以培訓促創新，以培訓促節能”的良好氛圍，確保公司持續、穩定、健康發展。四是職工技術比武。在公司內舉辦電焊工、鉗工技能競賽。報名截至6月底，每個工種按理論知識30%和技能操作70%兩部分計入總分，滿分100分。五是合理化建議活動。鼓勵一線職工多提合理化建議，促進廣大職工愛崗敬業、群策群力，為企業發展獻計獻策。每季度末按規定程序集中收集，匯總評審后進行獎勵。